(van de pagina’s van sportrechtelijke alert)
Door William J. Robers, van Sparks Willson, P.C.
Het 2e Circuit Court of Kashiwa Reysol Thuisshirt Appeals is de nieuwste rechtbank die kiest dat interscholastische basketbalfunctionarissen geen “werknemers” zijn van de toewijzingsorganisatie of de scholen. Girard v. Worldwide Association of Authorized Basketball Officials, Inc. et al., 20-981-CV (2d Cir. 22 januari 2021).
voor klagen over de vermeende discriminatie, zowel in de overtreding van 42 U.S.C. § 2000E-2 (“Titel VII”)
Het Ajax Thuisshirt 2e circuit heeft het ontslag van de klacht door de rechtbank geverifieerd op basis van de federale regel van burgerlijke rechtsvordering 12 (b) (6) wegens het niet specificeren van een claim. Titel VII heeft het bestaan van een werkgever-werknemerrelatie nodig, inclusief een aspect van controle. In de buurt voor innovatief geweldloosheid v. Reid, 490 U.S. 30 (1989), bepaalde de ultieme rechtbank dertien niet-uitrustende factoren om rechtbanken te helpen bepalen of een werkgever-werknemer verbinding bestaat, inclusief zonder beperking, het recht om de weg te beheren evenals middelen van de geleverde diensten, de plaats van het werk, de duur van de verbinding tussen de partijen, of de wervingsviering het recht heeft om extra banen aan te duiden aan de ingehuurde partij, de betalingstechniek en de regeling van werknemersvoordelen.
Bij het afwijzen van de klacht ontdekte de rechtbank dat de eiser had toegegeven dat de beklaagden haar niet betalen voor het officiëren en bieden geen enkele vorm van werkgelegenheidsuitkeringen. Integendeel, de beklaagden wijzen ambtenaren aan voor games, evenals de instellingen betalen de ambtenaren rechtstreeks. Als gevolg hiervan zijn de beklaagden mogelijk geen ‘werkgevers’ als een kwestie van rechten.
In het alternatief beweerde Girard dat de beklaagden ‘werkgelegenheidsinstanties’ waren, die eveneens Deens Voetbalelftal Thuisshirt door titel VII worden uitgesloten van discriminerende methoden en vergelding. De rechtbank ontdekte dat de betekenis van een ‘arbeidsagentschap’ een persoon nodig heeft die ‘werknemers voor een werkgever aanschaft’. Hoewel de instellingen de scheidsrechters betalen, had Girard niet plausibel beweerd dat ze een werknemer van de scholen was. De instellingen hebben geen zinvolle beheersing van Girard uitgeoefend, evenals Girard officieel voor een aantal verschillende scholen, die geen van daarvan leverden, andere soorten arbeidsvoordelen dan betalen voor de officier van de games.
Het 2e circuit heeft daarom verdere ondersteuning geboden dat interscholastische functionarissen onafhankelijke aannemers zijn, op voorwaarde dat ze door de scholen worden betaald, en niet onderworpen zijn aan een aanzienlijk beheer van de instellingen of de toewijzingsorganisatie.
William L Robers is aandeelhouder bij Sparks Willson, P.C. In Colorado Springs, Colorado, evenals voorzitter van de sport- en entertainmentwetgevingmethodegroep van het bedrijf. Bovendien is Mr. Robers een adjunct -professor in sportwetgeving aan de Universiteit van Colorado – Colorado Springs, evenals een NCAA Division I voetbalfunctionaris.
Deel dit:
Facebook
Twitter
E -mail